"திறமை மேம்பாடு" என்ற மூலோபாயக் கொள்கையை கிரேஸ்ஃபுல் செயல்படுத்துகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான சக்தியின் ஆதாரமாக ஊழியர்கள் உள்ளனர்."திறமையும் நல்லொழுக்கமும் உள்ளவர்கள் பயன்படுத்தப்படுவார்கள்; திறமையும் நல்லொழுக்கமும் இல்லாதவர்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு பயன்படுத்தப்படுவார்கள்; நல்லொழுக்கமுள்ளவர்கள் மற்றும் திறமை இல்லாதவர்கள் வளர்க்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்படுவார்கள்; திறமை இல்லாதவர்கள் மற்றும் நல்லொழுக்கம் இல்லாதவர்கள்" என்ற கொள்கையை நிறுவனம் எப்போதும் வலியுறுத்துகிறது. உறுதியாகப் பயன்படுத்தப்படாது".திறமைகளை "தேர்வு, ஆட்சேர்ப்பு, பயன்பாடு, தக்கவைத்தல் மற்றும் பயிற்சி" ஆகியவற்றில் நிறுவனம் ஒரு முறையான மனித வள மேலாண்மை அமைப்பை நிறுவியுள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை வடிவமைத்துள்ளது.
தற்போது, கிரேஸ்ஃபுல் 800க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்களில் 600க்கும் மேற்பட்டோர் தொழில்முறை தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், 80%க்கும் அதிகமானவர்கள்.
கிரேஸ்ஃபுல் டென்டல் ஒரு "உயரடுக்கு மற்றும் இணக்கமான குழுவை" உருவாக்க உறுதிபூண்டுள்ளது - நிறுவனத்தின் மூலோபாய மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் கீழ், க்ரேஸ்ஃபுல் நபர்கள் தங்கள் திறமைகளை முழுமையாக விளையாட முடியும் மற்றும் குழுவுடன் சேர்ந்து ஒவ்வொரு சவாலையும் சந்திக்க முடியும்.மக்கள் முன்னேற்றங்களை அடைவதற்கும் தங்களைத் தாங்களே கடந்து செல்வதற்கும் அணி ஒரு தளமாகும், மேலும் அணியின் சக்தி இன்னும் வலிமையானது!இந்த அணியில், கிரேஸ்ஃபுல் மக்கள் க்ரேஸ்ஃபுல் மற்றும் மெல்ஜிங் என்று பெருமைப்படுகிறார்கள்!
